Vertrauen

Gebaut in Europa. Compliant by design.

Du arbeitest mit Lebensläufen, Gehältern und Lebensentscheidungen. Diese Daten haben mehr verdient als eine nachträglich angeflanschte US-Cloud und ein Cookie-Banner. LandingRoom wurde in Kopenhagen für europäisches Recruiting gebaut, mit Datenschutz als Architektur, nicht als Papierkram.

Daten bleiben in der EU

Kandidatendaten, Dateien und Backups liegen auf EU-Infrastruktur unter EU-Recht. Keine Checkbox in den Einstellungen, sondern die einzige Art, wie wir arbeiten.

Überall verschlüsselt

Verschlüsselung bei Übertragung und Speicherung, Secrets und Tokens noch einmal extra verschlüsselt. Jeder Workspace strikt von allen anderen isoliert.

Einwilligung mit Beleg

Jede Einwilligung eines Kandidaten wird festgehalten: wozu, wann und von wo. Ein lückenloser Audit-Trail, den du morgen einer Aufsichtsbehörde zeigen könntest.

Löschfristen, die sich selbst einhalten

Daten werden nach Plan gelöscht, automatisch. Kandidaten können Export oder Löschung direkt aus ihrem Raum anstoßen, und es passiert.

Langweiliger, verlässlicher Betrieb

Deployments ohne Ausfallzeit, verschlüsselte tägliche Backups mit getesteter Wiederherstellung und Monitoring, das uns weckt, nicht dich.

Auditierte Aktionen

Sicherheitsrelevante Aktionen werden plattformweit protokolliert. Wenn jemand fragt, wer was geändert hat, hast du die Antwort.

DSGVO als Feature

Datenschutz, den deine Kandidaten sehen und anfassen können.

Die meisten Unternehmen behandeln die DSGVO als juristisches Risiko. Wir behandeln sie als Candidate Experience. Jeder Raum zeigt Menschen genau, welche Daten du über sie hast, und lässt sie alles exportieren, korrigieren oder die Löschung anstoßen, mit einem Klick, ohne E-Mail an den Datenschutzbeauftragten. Für deine Arbeitgebermarke schlägt sichtbarer Respekt jede Datenschutzerklärung, die niemand liest.

Datenexport und Löschung als Self-Service in jedem Kandidatenraum
Einwilligungs-Historie, die Kandidaten jederzeit einsehen können
Vertrauenssignale dort, wo Entscheidungen fallen, nicht im Footer vergraben

Sofias Raum · Deine Daten, deine Entscheidungen

Alles, was Dein Unternehmen über dich gespeichert hat, sichtbar in deinem Raum. In der EU gespeichert, nach Plan gelöscht, jederzeit exportierbar.

Meine Daten exportieren

Einwilligungs-Historie

Meine Daten löschen

Faires Hiring, strukturell

Gute Absichten, vom Produkt durchgesetzt.

Bias fragt nicht um Erlaubnis, also haben wir die Leitplanken eingebaut. Interviewer geben unabhängiges, strukturiertes Feedback ab, bevor sie das der anderen sehen können. KI trifft nie Entscheidungen über Menschen, und alles, was sie berührt, ist offengelegt und nachvollziehbar. Der EU AI Act nimmt Hiring-Tools ins Visier, und wir stehen schon dort, wohin er zeigt.

Unabhängige Scorecards, sichtbar erst, wenn das ganze Panel abgegeben hat
Keine autonomen KI-Entscheidungen über Kandidaten, niemals
Offenlegung im Moment der Entscheidung, bei jedem KI-Einsatz

Panel-Feedback · Sofia Lindqvist

YDeine Scorecard

abgegeben

Maya Holm

verborgen, bis ihr beide abgegeben habt

Jonas Berg

verborgen, bis ihr beide abgegeben habt

Sobald alle abgegeben haben, entsteht die Panel-Zusammenfassung als Entwurf: wo ihr einig seid, wo ihr auseinanderliegt, was ins Debrief gehört.

Vertrauen ist das Feature, das deine Wettbewerber vergessen haben.

Rekrutiere in Dänemark, Deutschland, Schweden, Norwegen und darüber hinaus, mit Compliance, die schon erledigt ist.

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Kostenlos, während du einrichtest. Transparente Preise, keine Überraschungen.