Das Candidate-First-ATS
Gib jedem Kandidaten das Gefühl, dein einziger zu sein.
LandingRoom ist ein komplettes Bewerbermanagementsystem, gebaut um eine einzige Idee: Wie du einstellst, ist das Erste, was Menschen über dein Unternehmen erfahren. Also haben wir es zum besten Teil gemacht.
Dein Unternehmen
Senior Product Designer
Hi Sofia, schön, dass du da bist.
Deine Bewerbung liegt bei Maya. Wähl eine Zeit fürs Kennenlernen, die dir passt.
Das ist Sofias Raum. Ein Link, kein Login, und er verwandelt sich bei jedem Schritt, vom ersten Hallo bis zum ersten Arbeitstag. Nur zu, klick dich durch.
Warum es uns gibt
Kandidaten entscheiden in Tagen. Die meisten Prozesse antworten mit Schweigen.
Die stärksten Leute auf deiner Shortlist vergleichen gerade Angebote. Es gewinnt meistens das Unternehmen, bei dem sie sich zuerst gewollt fühlen. Und das ist selten das mit dem längsten Prozess.
Beworben, dann nichts
Auf eine Bewerbung folgt oft erst einmal Stille. Bis du antwortest, haben sich starke Kandidaten möglicherweise bereits anders entschieden.
Überall verstreut
Das Gehalt in einer E-Mail, die Vorbereitung im PDF, der Termin im Thread. Niemand findet irgendetwas. Du auch nicht.
Generisch im falschen Moment
Jemand entscheidet gerade, ob er sein Leben ändert, und dein Prozess schickt eine No-Reply-Mail von der Stange.
Null Signal
Du weißt nicht, wer Feuer gefangen hat und wer woanders längst zugesagt hat. Also behandelst du alle gleich.
Kandidaten sehen in jeder Phase, was passiert, von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag.
Alle nächsten Schritte an einem Ort
Der Raum
Ein Link. Alles, was es für ein Ja braucht.
Jeder Kandidat bekommt einen persönlichen Raum im Look deiner Marke. Er weiß, wo die Person in deinem Prozess steht, und zeigt genau das, was jetzt zählt: den nächsten Schritt, die Menschen, die Vorbereitung, das Angebot. Kein Login. Keine App. Nur ein Link, der sich anfühlt wie ein herzliches Willkommen.
Er verwandelt sich mit jeder Stage
Am Tag der Bewerbung schlägt er Termine fürs Kennenlernen vor. Vor dem Gespräch zeigt er, wer am Tisch sitzt und wie man sich vorbereitet. Kommt das Angebot, wird er zum Angebot. Nach dem Ja macht er die Person fit für Tag eins.
Persönlich, nie von der Stange
Jeder Raum ist auf den Namen, die Rolle, das Hiring-Team und die relevanten Inhalte des Kandidaten zugeschnitten.
Ehrlich von Haus aus
Der Prozess liegt Schritt für Schritt offen. Das Gehaltsband ist sichtbar vor dem Angebot, wenn du willst. Jedes Update landet im Raum, damit Schweigen gar nicht erst Schaden anrichten kann.
Das ganze System
Alles, was du zum Einstellen brauchst, an einem ruhigen Ort.
Der Maschinenraum
Und darunter: ein ernsthaftes ATS.
Hinter jedem Kandidatenraum steht ein vollständiges ATS für Pipelines, Interviews, Scorecards und Analytics, das volle Hiring-Wochen überschaubar hält.
Eine Pipeline, die sich selbst steuert
Eigene Stages, Sichtbarkeit pro Rolle, Bulk-Aktionen und Karten, die zeigen, wer auf dich wartet. Eine volle Woche bleibt unter Kontrolle.
Screening
Elif KayaKennenlernen gebucht
Marco RossiGespräche
Sofia LindqvistPanel am Donnerstag
Jonas BergAngebot
Anna SchmidtAngebot 3× geöffnet
Interview-Loops ohne Termin-Ping-Pong
Stell das Panel einmal zusammen. Kandidaten buchen selbst aus echter Verfügbarkeit, Kalender synchen, Vorbereitungsnotizen gehen raus, Absagen kommen mit Lösungsvorschlag.
Product Deep Dive
Design Craft
Drei Optionen gehen an Sofia. Sie wählt eine, Kalender synchen, Vorbereitungsnotizen gehen raus. Sagt ein Interviewer ab, bekommst du sofort einen Tauschvorschlag.
Scorecards, geschützt vor Gruppendenken
Alle bewerten unabhängig, bevor irgendjemand etwas sieht. Dann kommt die Panel-Synthese: Einigkeit, Abweichungen, Themen fürs Debrief.
Maya HolmJonas BergSobald alle abgegeben haben, entsteht die Panel-Zusammenfassung als Entwurf: wo ihr einig seid, wo ihr auseinanderliegt, was ins Debrief gehört.
Insights, die zur Tat führen
Funnel, Tempo, Quellen-ROI, Absprünge. Jede Zahl kommt mit einem Ein-Klick-Schritt, nicht nur mit einem Chart zum Grübeln.
Auffälliger Absprung in „Im Gespräch“: Die Terminfindung dauert im Schnitt 4,2 Tage. Fix: Kandidaten selbst buchen lassen.
Engagement-Auswertung
Schluss mit Raten, wer wirklich will.
LandingRoom zeigt die Aktivität zwischen Interviews. So erkennst du, wer aktiv ist und wer möglicherweise eine Rückmeldung braucht.
Und jedes Signal kommt mit einem nächsten Schritt: eine Nachricht zum Anstupsen, ein Call zum Buchen, ein Angebot zum Beschleunigen. Erkenntnisse, auf die du mit einem Klick reagierst, statt auf ein Dashboard zu starren.
Sofia Lindqvist hat „Engineering-Kultur“ zum 3. Mal angeschaut
Sonntag 23:04
Anna Schmidt hat ihr Angebot wieder geöffnet
Heute 08:12
Jonas Berg hat Teamseite und Gehaltsband gelesen
Gestern 19:40
Marco Rossi hat seinen Raum seit 6 Tagen nicht geöffnet
Anstupser vorgeschlagen
Gebaut in Europa
Vertrauen, das deine Kandidaten sehen können.
Compliance ist kein Footer-Link. Kandidaten sehen direkt in ihrem Raum, welche Daten du über sie hast und was damit passiert. Leise Vertrauenssignale bei jedem Schritt, die das Verkaufen für dich übernehmen.
Daten bleiben in der EU
Kandidatendaten liegen auf EU-Infrastruktur. Nicht als Add-on, sondern als Standard.
DSGVO by design
Einwilligungs-Historie ist in jeden Kandidatenraum eingebaut, Datenexport und Löschung erfolgen auf Anfrage.
KI, die du erklären kannst
Jeder KI-Einsatz wird offengelegt und von Menschen geprüft. Bereit für den EU AI Act.
Fair von Haus aus
Interviewer bewerten unabhängig, bevor sie die Einschätzung der anderen sehen. Weniger Echo, bessere Hires.
Drei Wochen nach ihrer Bewerbung
Sofia fängt Montag an.
Dafür ist Hiring-Software eigentlich da. Nicht für Pipelines, nicht für Dashboards. Für Montage wie diesen.
Aus dem Blog
Besser einstellen, ganz praktisch
Praktische, ehrliche Artikel über Recruiting und Candidate Experience, vom Team hinter LandingRoom.
Gib jedem Kandidaten eine klare, persönliche Hiring-Erfahrung.
Gib ihnen ein Erlebnis, das ein Ja verdient. Deinen Workspace richtest du in wenigen Minuten ein, ganz ohne Sales-Call.
Kostenlos, während du einrichtest. Transparente Preise, keine Überraschungen.