Das ATS

Darunter ein komplettes ATS. Schnell, strukturiert, ruhig.

Die Candidate Experience ist das Aushängeschild, aber der Maschinenraum zählt genauso. LandingRoom ist ein vollständiges Bewerbermanagementsystem: Pipeline, Gespräche, Scorecards, Terminplanung, Sourcing und Analytics, gebaut, damit dein Team es montags wirklich gern öffnet.

Stellen · Hiring-Überblick

Senior Product Designer

auf Kurs

Design24 Kandidaten

Backend Engineer

Angebot raus

Engineering31 Kandidaten

Customer Success Lead

braucht Aufmerksamkeit

Sales12 Kandidaten

Screening · Gespräche · Debrief · Angebot, auf einen Blick für jede offene Stelle.

Pipeline

Jede Rolle, jeder Kandidat, jeder Moment der Wahrheit.

Zieh Kandidaten durch Stages, die zu deinem echten Prozess passen. Jede Karte trägt die Signale, die zählen: wer auf dich wartet, wer diese Woche ein Gespräch hat, wessen Angebot langsam kalt wird. Filter, gespeicherte Ansichten und Bulk-Aktionen halten eine volle Woche unter Kontrolle.

Eigene Stages pro Rolle, sinnvolle Defaults ab Werk
Hiring Manager und Interviewer sehen genau, was sie brauchen, und nichts, was sie nicht sollen
Jede Aktion protokolliert, jeder Kandidat einen Klick von seiner ganzen Geschichte entfernt

Senior Product Designer · Pipeline

Screening

Elif Kaya

Kennenlernen gebucht

Marco Rossi

Gespräche

Sofia Lindqvist

Panel am Donnerstag

Jonas Berg

Angebot

Anna Schmidt

Angebot 3× geöffnet

Gespräche

Interview-Loops, die sich von selbst bauen.

Stell ein Panel zusammen, wähl die Sessions, und schick dem Kandidaten drei Terminvorschläge, die für deine Interviewer wirklich funktionieren. Er bucht, Kalender synchen, Video-Links und Vorbereitungsnotizen gehen raus, und alle kommen vorbereitet ins Gespräch. Und wenn das Leben dazwischenkommt und jemand absagt, bekommst du einen Lösungsvorschlag, keinen Feueralarm.

Interview-Loop · Sofia Lindqvist

14:30

Product Deep Dive

Maya Holm

Video

Pause · 10 Min.

15:30

Design Craft

Jonas Berg, Elif Kaya

Vor Ort

Drei Optionen gehen an Sofia. Sie wählt eine, Kalender synchen, Vorbereitungsnotizen gehen raus. Sagt ein Interviewer ab, bekommst du sofort einen Tauschvorschlag.

Scorecards

Strukturiertes Feedback, geschützt vor Gruppendenken.

Jeder Interviewer bewertet dieselben Kompetenzen, unabhängig voneinander. Niemand sieht das Urteil der anderen, bevor alle abgegeben haben. So entscheidet nicht mehr die lauteste Stimme im Raum über deine Hires. Dann kommt die Panel-Synthese: Einigkeit, Abweichungen und die Fragen, die sich im Debrief lohnen.

Kompetenzbasierte Vorlagen pro Rolle und Stage
Feedback der anderen bleibt verborgen, bis das ganze Panel abgegeben hat
Die Panel-Zusammenfassung kommt automatisch als Entwurf, die Entscheidung bleibt menschlich

Panel-Feedback · Sofia Lindqvist

YDeine Scorecard

abgegeben

Maya Holm

verborgen, bis ihr beide abgegeben habt

Jonas Berg

verborgen, bis ihr beide abgegeben habt

Sobald alle abgegeben haben, entsteht die Panel-Zusammenfassung als Entwurf: wo ihr einig seid, wo ihr auseinanderliegt, was ins Debrief gehört.

Ein Interview-Panel geht gemeinsam am Laptop die Scorecards durch — “Das Debrief schreibt sich von selbst, wenn vorher alle unabhängig bewertet haben.”
Ein Panel auf LandingRoom · ohne das Problem mit der lautesten Stimme

Sourcing

Finde sie dort, wo sie sind. Und vergiss sie nie wieder.

Eine Browser-Extension erfasst spannende Profile beim Surfen, gleicht sie mit Menschen ab, die du schon kennst, und entwirft die erste Ansprache. Jeder Kontakt wird protokolliert, jedes Profil wächst mit der Zeit, und DSGVO-Leitplanken sind direkt in die Erfassung eingebaut.

Posteingang · Alle Kandidaten-Unterhaltungen

Sofia Lindqvist

Ich freu mich auf Donnerstag! Kurze Frage zum Büro…

Antwort entworfen

Anna Schmidt

Danke für die Angebotsdetails, ich würde gern kurz über die Anteile sprechen.

heute

Elif Kaya

Dienstag 10:00 passt perfekt für mich.

gebucht

Antworten entworfen in deiner Stimme, verankert in Rolle und Kandidat. Du liest, justierst, sendest.

Analytics

Zahlen, die einen nächsten Schritt mitbringen.

Funnel-Conversion, Tempo pro Stage, Quellen-ROI, Absprungpunkte. Jede Kennzahl in LandingRoom führt zu einer Aktion: das Leck sehen, den Fix klicken. Reports, die deine Führung wirklich liest und dein Team wirklich umsetzt.

Insights · Dieses Quartal

Besucht

2,418

Beworben

311

Im Gespräch

Angebote

Zugesagt

Auffälliger Absprung in „Im Gespräch“: Die Terminfindung dauert im Schnitt 4,2 Tage. Fix: Kandidaten selbst buchen lassen.

Ein ATS, das dein Team nicht mehr hergibt.

Schnell genug für den Dienstagmorgen-Stress, schön genug für die Demo vor deinem CEO.

Kostenlos starten

Kostenlos, während du einrichtest. Transparente Preise, keine Überraschungen.