ATS-systemet

Ett komplett ATS i botten. Snabbt, strukturerat, lugnt.

Kandidatupplevelsen är rubriken, men maskinrummet är minst lika viktigt. LandingRoom är ett komplett ATS: pipeline, intervjuer, scorecards, bokning, sourcing och analys, designat så att ditt team faktiskt gillar att öppna det en måndagsmorgon.

Roller · Rekryteringsöversikt

Senior Product Designer

enligt plan

Design24 kandidater

Backendutvecklare

erbjudande ute

Teknik31 kandidater

Customer Success Lead

kräver åtgärd

Försäljning12 kandidater

Screening · Intervjuer · Avrapportering · Erbjudande, överblicken för varje öppen roll.

Pipeline

Se varje roll, varje kandidat, varje avgörande ögonblick.

Dra kandidater genom steg som matchar hur du faktiskt rekryterar. Varje kort bär signalerna som spelar roll: vem som väntar på dig, vem som har intervju den här veckan, vems erbjudande som håller på att kallna. Filter, sparade vyer och bulkåtgärder håller en hektisk vecka under kontroll.

Egna steg per roll, vettiga standardval från start
Hiring managers och intervjuare ser exakt det de behöver, inget de inte ska se
Varje åtgärd loggad, varje kandidat ett klick från hela sin historia

Senior Product Designer · Pipeline

Screening

Elif Kaya

Första samtalet bokat

Marco Rossi

Intervjuer

Sofia Lindqvist

Panel på torsdag

Jonas Berg

Erbjudande

Anna Schmidt

Erbjudandet öppnat 3×

Intervjuer

Intervjuloopar som bygger sig själva.

Sätt ihop en panel, välj sessionerna och skicka kandidaten tre tidsförslag som faktiskt funkar för dina intervjuare. De bokar, kalendrar synkas, videolänkar och förberedelser går ut, och alla kommer förberedda. När livet kommer emellan och någon lämnar återbud får du ett förslag på lösning, inte en brandkårsutryckning.

Intervjuloop · Sofia Lindqvist

14:30

Produktdjupdykning

Maya Holm

Video

Paus · 10 min

15:30

Designhantverk

Jonas Berg, Elif Kaya

På plats

Tre alternativ går till Sofia. Hon väljer ett, kalendrar synkas, förberedelser går ut. Om en intervjuare lämnar återbud får du direkt ett förslag på ersättare.

Scorecards

Strukturerad feedback, skyddad från grupptänk.

Varje intervjuare bedömer samma kompetenser, oberoende av varandra. Ingen ser någon annans omdöme förrän alla har lämnat in, så den som hörs mest i rummet slutar avgöra vilka ni anställer. Sen kommer panelens sammanställning: var ni är överens, var ni går isär och vilka frågor som är värda att ställa på avrapporteringen.

Kompetensbaserade mallar per roll och steg
Kollegornas feedback dold tills hela panelen har lämnat in
Panelens sammanfattning skrivs automatiskt, beslutet förblir mänskligt

Panelfeedback · Sofia Lindqvist

YDitt scorecard

inlämnat

Maya Holm

dolt tills ni båda lämnat in

Jonas Berg

dolt tills ni båda lämnat in

När alla har lämnat in skrivs panelens sammanfattning åt dig: var ni är överens, var ni går isär, vad ni ska gräva i på avrapporteringen.

En intervjupanel går igenom scorecards tillsammans runt en laptop — “Avrapporteringen skriver sig själv när alla först har bedömt oberoende av varandra.”
En intervjupanel på LandingRoom · minus problemet med den som hörs mest

Sourcing

Hitta dem där de är, kom ihåg dem för alltid.

Ett webbläsartillägg fångar lovande profiler medan du surfar, matchar dem mot personer du redan känner och skriver ett utkast till första kontakten. Varje kontakt loggas, varje profil berikas över tid, och GDPR-skydden är inbyggda i själva insamlingen.

Inkorg · Alla kandidatkonversationer

Sofia Lindqvist

Ser fram emot torsdag! En snabb fråga om kontoret…

utkast klart

Anna Schmidt

Tack för detaljerna kring erbjudandet, jag tar gärna ett samtal om optionerna.

idag

Elif Kaya

Tisdag 10:00 passar perfekt för mig.

bokat

Svarsutkast i din röst, förankrade i rollen och kandidaten. Du läser, justerar, skickar.

Analys

Siffror som kommer med ett nästa steg.

Konvertering i tratten, tempo per steg, ROI per källa, var folk hoppar av. Varje mätvärde i LandingRoom leder till en åtgärd: se läckan, klicka på lösningen. Rapporter som din ledning faktiskt läser, och som ditt team faktiskt agerar på.

Insikter · Det här kvartalet

Besökte

2,418

Sökte

311

Intervjuades

Erbjudanden

Tackade ja

Avhoppen ökar i steget Intervjuades: bokningen tar i snitt 4,2 dagar. Lösning: låt kandidaterna boka själva.

Ett ATS ditt team kommer slåss för att få behålla.

Snabbt nog för en stressig tisdagsmorgon, snyggt nog att visa för din vd.

Kom igång gratis

Gratis medan du sätter upp. Transparenta priser, inga överraskningar.