ATS-systemet som sätter kandidaten först
Få varje kandidat att känna sig som din enda kandidat.
LandingRoom är ett komplett ATS byggt kring en enda idé: hur du rekryterar är det första folk får veta om ditt företag. Så vi gjorde det till den bästa delen.
Ditt företag
Senior Product Designer
Hej Sofia, vad kul att du är här.
Din ansökan ligger hos Maya. Inget svart hål här: välj en tid för ditt första samtal när det passar dig.
Det här är Sofias rum. En länk, ingen inloggning, och det formar om sig i varje steg från första hej till första dagen. Varsågod, klicka runt i det.
Därför byggde vi det här
Kandidater bestämmer sig på några dagar. De flesta rekryteringar känns fortfarande som tystnad.
De starkaste namnen på din shortlist jämför erbjudanden just nu. Det företag som först visar att det vill ha dem brukar vinna. Det är sällan företaget med den längsta processen.
Sökte, sen ingenting
Ansökan försvinner in i ett svart hål. När du väl svarar har dina bästa kandidater redan gått vidare i tysthet.
Utspritt överallt
Lönen i ett mejl, förberedelserna i en PDF, schemat i en tråd. Ingen hittar någonting, inte ens du.
Opersonligt i sämsta möjliga stund
Någon håller på att bestämma sig för att förändra sitt liv, och din process skickar ett mallat no reply-mejl.
Noll signal
Du har ingen aning om vem som är på väg in och vem som redan tackat ja någon annanstans. Så du behandlar alla likadant.
“Det var den första processen där jag aldrig behövde undra vad som hände. Jag kände att de ville ha mig innan jag ens hade träffat dem.”
Sofia · designer rekryterad via LandingRoom
Rummet
En länk. Allt de behöver för att tacka ja.
Varje kandidat får ett personligt rum i ditt varumärke. Det vet var de befinner sig i din process och visar exakt det som är viktigt just nu: nästa steg, människorna, förberedelserna, erbjudandet. Ingen inloggning. Ingen app. Bara en länk som känns som ett varmt välkomnande.
Det formar om sig i varje steg
Dagen de söker föreslår det tider för ett första samtal. Inför intervjun visar det vilka de ska träffa och hur de kan förbereda sig. När erbjudandet kommer blir rummet erbjudandet. Efter ett ja gör det dem redo för första dagen.
Personligt, aldrig mallat
Deras namn, deras roll, deras rekryteringsteam, innehåll utvalt för just dem. Att öppna ett rum känns som att företaget rullat ut röda mattan, för det är precis vad det gjort.
Ärligt som standard
Processen utlagd steg för steg. Löneband synligt redan före erbjudandet om du vill. Varje uppdatering postas i rummet, så att tystnaden aldrig hinner göra skada.
Hela systemet
Allt du behöver för att rekrytera, samlat på ett lugnt ställe.
Maskinrummet
Och under allting: ett seriöst ATS.
Det varma välkomnandet utåt drivs av strukturerat maskineri bakom kulisserna. Snabbt, genomtänkt och byggt för att hålla en tung rekryteringsvecka lugn.
En pipeline som sköter sig själv
Egna steg, behörigheter per roll, bulkåtgärder och kort som visar vem som väntar på dig. En hektisk vecka förblir under kontroll.
Screening
Elif KayaFörsta samtalet bokat
Marco RossiIntervjuer
Sofia LindqvistPanel på torsdag
Jonas BergErbjudande
Anna SchmidtErbjudandet öppnat 3×
Intervjuloopar utan mejlpingpong
Sätt ihop panelen en gång. Kandidaterna bokar själva utifrån verklig tillgänglighet, kalendrar synkas, förberedelser skickas ut, och ett återbud kommer med ett förslag på lösning.
Produktdjupdykning
Designhantverk
Tre alternativ går till Sofia. Hon väljer ett, kalendrar synkas, förberedelser går ut. Om en intervjuare lämnar återbud får du direkt ett förslag på ersättare.
Scorecards skyddade från grupptänk
Alla bedömer oberoende innan någon ser någonting. Sen kommer panelens sammanställning: var ni är överens, var ni går isär, vad ni ska ta upp på avrapporteringen.
Maya HolmJonas BergNär alla har lämnat in skrivs panelens sammanfattning åt dig: var ni är överens, var ni går isär, vad ni ska gräva i på avrapporteringen.
Insikter som leder till handling
Tratt, tempo, ROI per källa, avhopp. Varje siffra kommer med ett nästa steg på ett klick, inte bara en graf att oroa sig över.
Avhoppen ökar i steget Intervjuades: bokningen tar i snitt 4,2 dagar. Lösning: låt kandidaterna boka själva.
Engagemangssignaler
Sluta gissa vem som är på väg in.
En kandidat som ser om din kulturvideo klockan 23:04 en söndag säger dig något. Det gör även den som inte öppnat sitt rum på en vecka. LandingRoom läser signalerna mellan intervjuerna, så att du lägger energin där den gör nytta och fångar de tysta avskeden innan de hinner hända.
Och varje signal kommer med ett nästa steg: en knuff att skicka, ett samtal att boka, ett erbjudande att skynda på. Insikt du kan agera på med ett klick, inte en dashboard att stirra på.
Sofia Lindqvist såg om ”Vår ingenjörskultur” för 3:e gången
Söndag 23:04
Anna Schmidt öppnade sitt erbjudande igen
Idag 08:12
Jonas Berg läste teamsidan och löneband
Igår 19:40
Marco Rossi har inte öppnat sitt rum på 6 dagar
Knuff föreslagen
Byggt i Europa
Förtroende som dina kandidater kan se.
Compliance är ingen länk i sidfoten. Kandidaterna ser exakt vad du har sparat om dem och vad som händer med det, direkt i sitt rum. Diskreta förtroendesignaler i varje steg, som säljer åt dig.
Data lagrad i EU
Kandidatdata bor på EU-infrastruktur. Inte som tillval, utan som standard.
GDPR från grunden
Samtyckeshistorik, dataexport och radering inbyggt i varje kandidatrum.
AI du kan förklara
Varje AI-inslag är tydligt markerat och granskas av en människa. Redo för EU:s AI-förordning.
Rättvist som standard
Intervjuare bedömer oberoende innan de ser varandras svar. Mindre eko, bättre rekryteringar.
Tre veckor efter att hon sökte
Sofia börjar på måndag.
Det är det här som rekryteringsverktyg egentligen är till för. Inte pipelines, inte dashboards. Måndagar som den här.
Din nästa stjärnrekrytering bestämmer sig just nu.
Ge dem en upplevelse värd att säga ja till. Sätt upp ditt workspace på några minuter, utan säljsamtal.
Gratis medan du sätter upp. Transparenta priser, inga överraskningar.