ATS'et, der sætter ansøgeren først
Få hver ansøger til at føle sig som den eneste.
LandingRoom er et komplet rekrutteringssystem bygget på én idé: Måden I ansætter på, er det første, folk lærer jer at kende på. Så den gjorde vi til det bedste ved det hele.
Din virksomhed
Senior Product Designer
Hej Sofia, hvor er vi glade for, at du er her.
Din ansøgning ligger hos Maya. Vælg en tid til din introsamtale, der passer dig.
Det her er Sofias rum. Ét link, intet login, og det former sig efter hvert trin fra første hej til første arbejdsdag. Klik bare rundt i det.
Derfor byggede vi det her
Ansøgere beslutter sig på få dage. Det meste rekruttering svarer med tavshed.
De stærkeste navne på din shortlist sidder og sammenligner tilbud lige nu. Den virksomhed, der først får dem til at føle sig ønsket, løber som regel med dem. Og det er sjældent den med den længste proces.
Søgte, og hørte ingenting
Efter en ansøgning følger der ofte stilhed. Når du svarer, kan stærke kandidater allerede være gået videre.
Spredt for alle vinde
Lønnen i én mail, forberedelsen i en PDF, programmet i en mailtråd. Ingen kan finde noget som helst, heller ikke dig.
Standardsvar på det værste tidspunkt
Et menneske overvejer at vende op og ned på sit liv, og jeres proces svarer med en automatmail fra en no-reply-adresse.
Nul signal
Du aner ikke, hvem der er tændt på jobbet, og hvem der allerede har sagt ja et andet sted. Så du behandler alle ens.
Kandidater kan se, hvad der sker på hvert trin, fra ansøgning til første arbejdsdag.
Alle næste skridt samlet ét sted
Rummet
Ét link. Alt, hvad de skal bruge for at sige ja.
Hver ansøger får sit eget personlige, brandede rum. Det ved, hvor de er i jeres proces, og viser præcis det, der betyder noget lige nu: næste skridt, menneskene, forberedelsen, tilbuddet. Intet login. Ingen app. Bare ét link, der føles som en varm velkomst.
Det former sig efter hvert trin
Den dag de søger, foreslår det tider til en introsamtale. Før samtalen viser det, hvem de skal møde, og hvordan de forbereder sig bedst. Når tilbuddet kommer, bliver rummet til tilbuddet. Og efter et ja gør det dem klar til første arbejdsdag.
Personligt, aldrig en skabelon
Hvert rum tilpasses med kandidatens navn, stilling, ansættelsesteam og relevant indhold.
Ærligt fra start
Hele processen lagt åbent frem, trin for trin. Lønspændet synligt før tilbuddet, hvis I vil. Hver opdatering lander i rummet, så tavsheden aldrig når at gøre skade.
Hele systemet
Alt, hvad du skal bruge for at ansætte. Samlet ét roligt sted.
Maskinrummet
Og under det hele: et seriøst ATS.
Bag hvert kandidatrum er et komplet ATS til pipelines, interviews, scorecards og analyse, skabt til at gøre travle ansættelsesuger overskuelige.
En pipeline, der passer sig selv
Jeres egne faser, synlighed pr. stilling, massehandlinger og kort, der viser, hvem der venter på dig. Så er selv den travleste uge til at styre.
Screening
Elif KayaIntrosamtale booket
Marco RossiSamtaler
Sofia LindqvistPanel på torsdag
Jonas BergTilbud
Anna SchmidtTilbud åbnet 3×
Interview-loops uden frem og tilbage
Sæt panelet sammen én gang. Ansøgerne booker selv ud fra reelle ledige tider, kalenderne synkroniserer, forberedelsesnoter ryger afsted, og kommer der et afbud, følger der et løsningsforslag med.
Deep dive i produktet
Design-håndværk
Sofia får tre muligheder. Hun vælger én, kalenderne synkroniserer, og forberedelsesnoterne ryger afsted. Melder en interviewer afbud, ligger der straks et forslag til en afløser.
Scorecards, der holder gruppetænkningen ude
Alle scorer hver for sig, før nogen ser noget. Derefter lander panelets opsamling: hvor I er enige, hvor I deler jer, og hvad I skal vende til debriefen.
Maya HolmJonas BergNår alle har afleveret, bliver panelets opsummering skrevet for jer: hvor I er enige, hvor I deler jer, og hvad I skal grave i til debriefen.
Indsigt, du kan handle på
Funnel, tempo, kilde-ROI, frafald. Hvert tal kommer med et næste skridt i ét klik, ikke bare en kurve at bekymre sig over.
Frafaldet topper ved Til samtale: planlægning tager i snit 4,2 dage. Løsning: lad ansøgerne booke selv.
Engagement-signaler
Drop gætteriet om, hvem der er varm.
LandingRoom viser engagementet mellem samtalerne, så du kan se, hvem der er aktiv, og hvem der måske har brug for en opfølgning.
Og hvert signal kommer med et næste skridt: et nudge at sende, et opkald at booke, et tilbud at skubbe fremad. Indsigt, du kan handle på med ét klik, ikke endnu et dashboard at stirre på.
Sofia Lindqvist har set “Engineering-kultur” for 3. gang
Søndag 23:04
Anna Schmidt åbnede sit tilbud igen
I dag 08:12
Jonas Berg læste team-siden og lønspændet
I går 19:40
Marco Rossi har ikke åbnet sit rum i 6 dage
Nudge foreslået
Bygget i Europa
Tillid, dine ansøgere kan se.
Compliance er ikke et link i bunden af siden. Ansøgerne kan se præcis, hvad I har om dem, og hvad der sker med det, direkte i deres rum. Små, stille tillidssignaler ved hvert skridt. De sælger for dig.
Data bliver i EU
Ansøgerdata ligger på europæisk infrastruktur. Ikke som tilkøb, men som standard.
GDPR fra bunden
Samtykkehistorik er bygget ind i hvert ansøgerrum, og dataeksport og sletning håndteres på anmodning.
AI, du kan stå på mål for
Alt, hvad AI'en rører ved, er oplyst og set efter af et menneske. Klar til EU's AI-forordning.
Fair som standard
Interviewerne scorer hver for sig, før de ser de andres svar. Mindre ekkokammer, bedre ansættelser.
Tre uger efter hun søgte
Sofia starter på mandag.
Det er det her, rekrutteringssoftware i virkeligheden handler om. Ikke pipelines, ikke dashboards. Mandage som denne.
Fra bloggen
Bedre rekruttering i praksis
Praktiske, ærlige artikler om rekruttering og ansøgeroplevelse fra holdet bag LandingRoom.
Giv hver kandidat en klar og personlig ansættelsesoplevelse.
Giv dem en oplevelse, der er værd at sige ja til. Opsæt jeres workspace på få minutter, helt uden salgsmøde.
Gratis, mens I sætter op. Gennemsigtige priser, ingen overraskelser.