ATS-et som setter kandidaten først
Få hver kandidat til å føle seg som din eneste kandidat.
LandingRoom er et komplett rekrutteringssystem bygget rundt én idé: måten du ansetter på er det første folk lærer om selskapet ditt. Derfor gjorde vi den til den beste delen.
Din bedrift
Senior Product Designer
Hei Sofia, vi er veldig glade for at du er her.
Søknaden din er hos Maya. Ikke noe svart hull her: velg et tidspunkt for intro-samtalen når det passer deg.
Dette er rommet til Sofia. Én lenke, ingen innlogging, og det endrer form i hvert steg fra første hei til første arbeidsdag. Bare klikk deg rundt i det.
Derfor bygde vi dette
Kandidater bestemmer seg på dager. Rekruttering føles fortsatt som stillhet.
De sterkeste på shortlisten din sammenligner tilbud akkurat nå. Selskapet som først får dem til å føle seg ønsket, vinner som regel. Og det er sjelden selskapet med den lengste prosessen.
Søkte, så ingenting
Søknaden forsvinner inn i et svart hull. Innen du svarer, har de beste i stillhet gått videre.
Spredt overalt
Lønn i én e-post, forberedelser i en PDF, tidsplanen i en tråd. Ingen finner noe som helst, inkludert deg.
Generisk i det verste øyeblikket
Noen vurderer å endre livet sitt, og prosessen din svarer med en malbasert no-reply-e-post.
Null signal
Du aner ikke hvem som er på gli og hvem som allerede har sagt ja et annet sted. Så du behandler alle likt.
“Det var den første prosessen der jeg aldri lurte på hva som skjedde. Jeg følte meg ønsket før jeg i det hele tatt hadde møtt dem.”
Sofia · designer rekruttert gjennom LandingRoom
Rommet
Én lenke. Alt de trenger for å si ja.
Hver kandidat får et personlig rom med din merkevare. Det vet hvor de er i prosessen din og viser akkurat det som betyr noe nå: neste steg, menneskene, forberedelsene, tilbudet. Ingen innlogging. Ingen app. Bare en lenke som føles som en varm velkomst.
Det endrer form i hvert steg
Dagen de søker, foreslår det tider for en intro-samtale. Før intervjuet viser det hvem de skal møte og hvordan de bør forberede seg. Når tilbudet kommer, blir rommet selve tilbudet. Etter ja gjør det dem klare for første arbeidsdag.
Personlig, aldri fra mal
Navnet deres, stillingen deres, teamet som ansetter, innhold valgt for dem. Å åpne et rom føles som om selskapet rullet ut den røde løperen. Fordi det er akkurat det som skjedde.
Ærlig som standard
Prosessen lagt opp steg for steg. Lønnsbåndet synlig før tilbudet, hvis du vil. Hver oppdatering postet i rommet, så stillheten aldri rekker å gjøre skade.
Hele systemet
Alt du trenger for å ansette, samlet på ett rolig sted.
Maskinrommet
Og under det hele, et seriøst ATS.
Den varme velkomsten foran drives av strukturert maskineri bak: pipeline, intervjuloops, scorecards, innsikt. Raskt, med klare meninger, og bygget for å holde en hektisk rekrutteringsuke rolig.
En pipeline som driver seg selv
Egne stages, synlighet per stilling, massehandlinger, og kort som viser hvem som venter på deg. En travel uke forblir under kontroll.
Screening
Elif KayaIntro-samtale booket
Marco RossiIntervjuer
Sofia LindqvistPanel på torsdag
Jonas BergTilbud
Anna SchmidtTilbud åpnet 3×
Intervjuloops uten frem og tilbake
Sett sammen panelet én gang. Kandidatene booker selv fra reell tilgjengelighet, kalendere synkes, forberedelsesnotater sendes ut, og avbud kommer med et løsningsforslag.
Produkt deep dive
Designhåndverk
Tre alternativer går til Sofia. Hun velger ett, kalendere synkes, forberedelsesnotater sendes ut. Melder en intervjuer avbud, får du et bytteforslag umiddelbart.
Scorecards skjermet fra gruppetenkning
Alle vurderer uavhengig før noen ser noe. Så lander panelsyntesen: hvor dere er enige, hvor dere er delt, hva dere bør ta opp i debriefen.
Maya HolmJonas BergNår alle har levert, skrives paneloppsummeringen for deg: hvor dere er enige, hvor dere er delt, hva dere bør grave i på debriefen.
Innsikt som leder til handling
Trakt, tempo, kilde-ROI, frafall. Hvert tall kommer med et neste steg på ett klikk, ikke bare en graf å bekymre seg for.
Frafallet topper seg ved Intervjuet: booking tar 4,2 dager i snitt. Løsning: la kandidatene booke selv.
Engasjementsinnsikt
Slutt å gjette hvem som er på gli.
En kandidat som ser kulturvideoen din på nytt klokka 23:04 en søndag, forteller deg noe. Det gjør også den som ikke har åpnet rommet sitt på en uke. LandingRoom leser signalene mellom intervjuene, så du bruker energien der den teller og fanger opp de stille farvelene før de skjer.
Og hvert signal kommer med et neste steg: en dytt å sende, en samtale å booke, et tilbud å fremskynde. Innsikt du kan handle på med ett klikk, ikke et dashbord å stirre på.
Sofia Lindqvist så «Kulturen i engineering» for 3. gang
Søndag 23:04
Anna Schmidt åpnet tilbudet sitt igjen
I dag 08:12
Jonas Berg leste teamsiden og lønnsbåndet
I går 19:40
Marco Rossi har ikke åpnet rommet sitt på 6 dager
Dytt foreslått
Bygget i Europa
Tillit kandidatene dine kan se.
Compliance er ikke en lenke nederst på siden. Kandidatene ser nøyaktig hva du har lagret om dem og hva som skjer med det, rett i rommet sitt. Stille tillitssignaler i hvert steg, som selger for deg.
Data lagret i EU
Kandidatdata bor på EU-infrastruktur. Ikke som et tillegg, men som standard.
Innebygd GDPR
Samtykkehistorikk, dataeksport og sletting innebygd i hvert kandidatrom.
AI du kan forklare
Hver AI-berøring er tydelig merket og menneskevurdert. Klar for EUs AI-forordning.
Rettferdig som standard
Intervjuere vurderer uavhengig før de ser hverandre. Mindre ekko, bedre ansettelser.
Tre uker etter at hun søkte
Sofia begynner på mandag.
Det er dette rekrutteringsverktøy faktisk er til for. Ikke pipelines, ikke dashbord. Mandager som denne.
Din neste stjerneansettelse bestemmer seg akkurat nå.
Gi dem en opplevelse verdt å si ja til. Sett opp workspacet ditt på få minutter, helt uten salgsmøte.
Gratis mens du setter opp. Transparente priser, ingen overraskelser.