ATS-et som setter kandidaten først
Få hver kandidat til å føle seg som din eneste kandidat.
LandingRoom er et komplett rekrutteringssystem bygget rundt én idé: måten du ansetter på er det første folk lærer om selskapet ditt. Derfor gjorde vi den til den beste delen.
Din bedrift
Senior Product Designer
Hei Sofia, vi er veldig glade for at du er her.
Søknaden din er hos Maya. Velg et tidspunkt for intro-samtalen som passer deg.
Dette er rommet til Sofia. Én lenke, ingen innlogging, og det endrer form i hvert steg fra første hei til første arbeidsdag. Bare klikk deg rundt i det.
Derfor bygde vi dette
Kandidater bestemmer seg på dager. Rekruttering føles fortsatt som stillhet.
De sterkeste på shortlisten din sammenligner tilbud akkurat nå. Selskapet som først får dem til å føle seg ønsket, vinner som regel. Og det er sjelden selskapet med den lengste prosessen.
Søkte, så ingenting
Etter en søknad følger det ofte stillhet. Når du svarer, kan sterke kandidater allerede ha gått videre.
Spredt overalt
Lønn i én e-post, forberedelser i en PDF, tidsplanen i en tråd. Ingen finner noe som helst, inkludert deg.
Generisk i det verste øyeblikket
Noen vurderer å endre livet sitt, og prosessen din svarer med en malbasert no-reply-e-post.
Null signal
Du aner ikke hvem som er på gli og hvem som allerede har sagt ja et annet sted. Så du behandler alle likt.
Kandidater kan se hva som skjer i hvert steg, fra søknad til første arbeidsdag.
Alle neste steg samlet på ett sted
Rommet
Én lenke. Alt de trenger for å si ja.
Hver kandidat får et personlig rom med din merkevare. Det vet hvor de er i prosessen din og viser akkurat det som betyr noe nå: neste steg, menneskene, forberedelsene, tilbudet. Ingen innlogging. Ingen app. Bare en lenke som føles som en varm velkomst.
Det endrer form i hvert steg
Dagen de søker, foreslår det tider for en intro-samtale. Før intervjuet viser det hvem de skal møte og hvordan de bør forberede seg. Når tilbudet kommer, blir rommet selve tilbudet. Etter ja gjør det dem klare for første arbeidsdag.
Personlig, aldri fra mal
Hvert rom tilpasses med kandidatens navn, stilling, ansettelsesteam og relevant innhold.
Ærlig som standard
Prosessen lagt opp steg for steg. Lønnsbåndet synlig før tilbudet, hvis du vil. Hver oppdatering postet i rommet, så stillheten aldri rekker å gjøre skade.
Hele systemet
Alt du trenger for å ansette, samlet på ett rolig sted.
Maskinrommet
Og under det hele, et seriøst ATS.
Bak hvert kandidatrom ligger et komplett ATS for pipelines, intervjuer, scorecards og analyse, bygget for å gjøre travle rekrutteringsuker håndterbare.
En pipeline som driver seg selv
Egne stages, synlighet per stilling, massehandlinger, og kort som viser hvem som venter på deg. En travel uke forblir under kontroll.
Screening
Elif KayaIntro-samtale booket
Marco RossiIntervjuer
Sofia LindqvistPanel på torsdag
Jonas BergTilbud
Anna SchmidtTilbud åpnet 3×
Intervjuloops uten frem og tilbake
Sett sammen panelet én gang. Kandidatene booker selv fra reell tilgjengelighet, kalendere synkes, forberedelsesnotater sendes ut, og avbud kommer med et løsningsforslag.
Produkt deep dive
Designhåndverk
Tre alternativer går til Sofia. Hun velger ett, kalendere synkes, forberedelsesnotater sendes ut. Melder en intervjuer avbud, får du et bytteforslag umiddelbart.
Scorecards skjermet fra gruppetenkning
Alle vurderer uavhengig før noen ser noe. Så lander panelsyntesen: hvor dere er enige, hvor dere er delt, hva dere bør ta opp i debriefen.
Maya HolmJonas BergNår alle har levert, skrives paneloppsummeringen for deg: hvor dere er enige, hvor dere er delt, hva dere bør grave i på debriefen.
Innsikt som leder til handling
Trakt, tempo, kilde-ROI, frafall. Hvert tall kommer med et neste steg på ett klikk, ikke bare en graf å bekymre seg for.
Frafallet topper seg ved Intervjuet: booking tar 4,2 dager i snitt. Løsning: la kandidatene booke selv.
Engasjementsinnsikt
Slutt å gjette hvem som er på gli.
LandingRoom viser engasjementet mellom intervjuene, slik at du kan se hvem som er aktiv og hvem som kan trenge en oppfølging.
Og hvert signal kommer med et neste steg: en dytt å sende, en samtale å booke, et tilbud å fremskynde. Innsikt du kan handle på med ett klikk, ikke et dashbord å stirre på.
Sofia Lindqvist så «Kulturen i engineering» for 3. gang
Søndag 23:04
Anna Schmidt åpnet tilbudet sitt igjen
I dag 08:12
Jonas Berg leste teamsiden og lønnsbåndet
I går 19:40
Marco Rossi har ikke åpnet rommet sitt på 6 dager
Dytt foreslått
Bygget i Europa
Tillit kandidatene dine kan se.
Compliance er ikke en lenke nederst på siden. Kandidatene ser nøyaktig hva du har lagret om dem og hva som skjer med det, rett i rommet sitt. Stille tillitssignaler i hvert steg, som selger for deg.
Data lagret i EU
Kandidatdata bor på EU-infrastruktur. Ikke som et tillegg, men som standard.
Innebygd GDPR
Samtykkehistorikk innebygd i hvert kandidatrom, med dataeksport og sletting på forespørsel.
AI du kan forklare
Hver AI-berøring er tydelig merket og menneskevurdert. Klar for EUs AI-forordning.
Rettferdig som standard
Intervjuere vurderer uavhengig før de ser hverandre. Mindre ekko, bedre ansettelser.
Tre uker etter at hun søkte
Sofia begynner på mandag.
Det er dette rekrutteringsverktøy faktisk er til for. Ikke pipelines, ikke dashbord. Mandager som denne.
Fra bloggen
Bedre rekruttering i praksis
Praktiske, ærlige artikler om rekruttering og kandidatopplevelse fra teamet bak LandingRoom.
Gi hver kandidat en tydelig og personlig rekrutteringsopplevelse.
Gi dem en opplevelse verdt å si ja til. Sett opp workspacet ditt på få minutter, helt uten salgsmøte.
Gratis mens du setter opp. Transparente priser, ingen overraskelser.